勞動(dòng)者在什么情況下有賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”）；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

符合上述六條中任意一條的，你辭退他可以不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，遇到過(guò)很多員工申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。現(xiàn)在很多朋友都知道被迫離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要如果實(shí)際去操作，要注意的問(wèn)題有哪些，可能很多朋友都說(shuō)不上來(lái)。

說(shuō)到被迫離職，很多人肯定會(huì)告訴《勞動(dòng)合同法》上哪幾條，不過(guò)僅僅說(shuō)這些，非常空洞，也沒(méi)辦法知道實(shí)際操作中的套路和要注意的問(wèn)題。所以我們?cè)谶@里就不再直接搬法律條款了，而是圍繞勞動(dòng)合同中的情形，來(lái)說(shuō)說(shuō)哪些情況屬于被迫離職的情形，實(shí)際操作應(yīng)該如何做？

一、最常見(jiàn)的就是調(diào)崗

崗位是勞動(dòng)合同的約定條款之一。

1、調(diào)崗必須符合規(guī)定條件和流程，才是合法調(diào)崗：

（1）原則上工資不變；（2）提前進(jìn)行張貼通知公示或告知員工；（3）調(diào)崗不能有侮辱性、懲罰性（比如動(dòng)不動(dòng)就讓員工去掃廁所就具有懲罰性質(zhì)）；（4）公司調(diào)崗的證據(jù)理由必須充分。

2、這些情況屬公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

（1）崗位還在，不讓員工到崗工作；（2）不讓員工正常打卡上班；（3）帶有懲罰性、侮辱性的調(diào)崗。

二、公司拖欠工資或者克扣工資。

部分人會(huì)把克扣工資與降薪弄混。克扣工資是你的工資是3000元，公司這個(gè)月無(wú)故扣500元，但下個(gè)月還是按3000元的工資算；而降薪，是工資由3000降低到2500元，并且以后都是這樣。（by號(hào)打聽(tīng)生活）降薪需要在發(fā)生后一個(gè)月提出異議，否則視為默認(rèn)。但無(wú)故克扣工資，公司一定違法。

三、變更工作地點(diǎn)。

一、合法搬遷，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）本區(qū)（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)搬遷，不影響上下班的；（2）市內(nèi)搬遷，但能合理解決員工的吃、住、行的問(wèn)題；（3）公司提前張貼公示告知了員工。

二、跨市、跨省，是必須要經(jīng)過(guò)員工同意的，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)合同上寫(xiě)的工作地點(diǎn)是XX市或者XX省，這種是無(wú)效的（by號(hào)打聽(tīng)生活），真到搬遷的時(shí)候，還得看實(shí)際情形來(lái)確定。

四、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

這個(gè)不用多說(shuō)就知道了，自己查詢下自己的社保繳費(fèi)記錄就能知道公司是否有繳納社保。

針對(duì)以上四點(diǎn)，要搜集哪些證據(jù)？

一、調(diào)崗：公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、勞動(dòng)合同、能證明崗位的其他證據(jù)。

二、拖欠工資或克扣工資：工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬流水等，不要相信公司口頭的說(shuō)法，一定要有相應(yīng)的事實(shí)。

三、變更工作地點(diǎn)：公司的搬遷通知，如果公司沒(méi)發(fā)通知，在搬遷前也基本都能知道。

四、未依法繳納社保：勞動(dòng)合同、社保系統(tǒng)查詢的清單。如果沒(méi)繳納，那么社保清單里就是空的。

如何申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、對(duì)應(yīng)的有效證據(jù)要準(zhǔn)備好，口頭的不算，要形成書(shū)面的或產(chǎn)生事實(shí)的，且有公司痕跡的證據(jù)，不能是簡(jiǎn)單的打印表格。

二、向公司發(fā)通知函，《關(guān)于XXX因?yàn)閄X公司XXXXXXXX而申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同的函》，快遞單上要寫(xiě)清楚內(nèi)部文件的全部名稱(chēng)，在封口后拍照留證，等公司收到后，保留好快遞的寄送記錄。

三、帶上勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)的證據(jù)、快遞的函的證據(jù)直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后正常走流程。

最關(guān)鍵的一點(diǎn)，申請(qǐng)被迫離職，要確保有充分的證據(jù)，否則勞動(dòng)關(guān)系被解除里，還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得不償失！一定要多查資料多咨詢。

總而言之，在這一塊不要太沖動(dòng)，一定要沉穩(wěn)，確保萬(wàn)無(wú)一失再去進(jìn)行，以上回答，希望可以幫到您！

　　1、勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、重大過(guò)失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失。

　　一般過(guò)失，是指行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一線的員工都應(yīng)該給補(bǔ)償，主要還是服務(wù)行業(yè)，比如說(shuō)現(xiàn)在的疫情，一線的醫(yī)生護(hù)士，一線的快遞員，一線的鐵路員工，一線的公交員工，還有在一線的警察、軍人等

一般情況下是公司主動(dòng)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

而你目前的情況，主動(dòng)提出了離職，即便是公司有撤店的打算在未公布之前你本人已經(jīng)提出了離職就無(wú)法取得補(bǔ)償金賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條、第87條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以看出，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也就是說(shuō)違法的解除或者終止的情形下，勞動(dòng)者可以主張賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

(一)、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同;(2)故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。

2、違反保密條款。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

3、違反競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者(包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)在職期間和離開(kāi)用人單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(二)、《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即全日制用工的勞動(dòng)者不得多頭就業(yè)。

(三)、《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即勞動(dòng)者就下列情形必須承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的;

2、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的。

(四)、《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，用人單位可以依約定要求勞動(dòng)者賠償;

(五)、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”即勞動(dòng)者必須就故意或者重大過(guò)失致人損害擔(dān)責(zé)。

(六)、如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。個(gè)人認(rèn)為，在這種情形下，用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償。理由是：①勞動(dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，不是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不適用民法的歸責(zé)原則;②除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利取決于雙方的約定，如果沒(méi)有約定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄;③在我國(guó)，立法者的本意是限制用人單位向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利。

二、勞動(dòng)者的賠償責(zé)任歸責(zé)原則

勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

1、用人單位損失額確定后，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。

四、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

北京昌運(yùn)律師事務(wù)所

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者在什么情況下有賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。