這個問題涉及兩個側面：一，公司倒閉，意味著公司正當解除勞動合同，那么作為勞動者還有補償拿嗎？二、公司已經倒閉了，如何通過法律程序，拿到屬于自己的補償？

對于第一個問題，公司因為經營不善倒閉，應支付員工經濟補償金。工作每滿一年支付一個月的補償。工作不滿半年，支付半個月的經濟補償金。由于孕婦的特殊身份，還可以根據當地政策，申請生活費+產假工資+生育費用。

對于第二個問題，如果公司被申請破產了，可以向破產管理人對職工債權進行申報。如果未進入破產程序，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪，由欠薪保障金來支付。欠薪的范圍包括職工的工資以及經濟補償金。

欠薪保障金的申請方式為，勞動者在申請欠薪墊付時填寫委托書，并聲明和承諾，勞動者一旦得到欠薪墊付，墊付部分的追償權將轉給人力資源和社會保障部門，同時委托其向法院申請強制執行。人力資源和社會保障部門通過提起訴訟、申請法院強制執行、參加債權人會議等方式負責對欠薪墊款的追償，在必要時可委托專業法律機構代理具體追償事宜。

希望以上回答對您有所幫助！

按照勞動法是可以的，公司倒閉屬于正常解雇勞動合同，按勞動法賠償n+1月工資，n為工作年限。你雖然懷孕未上班但仍然屬于公司員工，享有公司員工的正常待遇。但實際操作過程中存在很大問題，企業倒閉必須清算，首先必須賠償銀行貸款，然后才是員工。倒閉的企業一般欠銀行的錢或者提前進行了資產轉移，作為有限公司只能以公司的資產最為最高限賠償，不能把股東怎么樣。所以獲得賠償很難，如果有協商解決的機會，建議協商解決，能拿多少算多少。

你自己都知道了公司都倒閉了，也就是經濟左轉不過來了所以賠償肯定是沒有的，但是，公司進入破產清算后你可以去申請自己正常的工資。

懷孕期間公司倒閉怎么賠償

首先，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;

1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3、經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。