原則上來(lái)說(shuō)，拿到工傷賠償與能否再原單位上班沒有必然的聯(lián)系。

我們先看看，工傷能都享受的待遇和賠償包括哪些？

一、工傷醫(yī)療期的工資，這個(gè)由公司按照正常工資支付。

二、工傷醫(yī)療期的醫(yī)療費(fèi)用，這個(gè)由工傷保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷。

三、一次性傷殘補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有傷殘等級(jí)，那么就有這個(gè)，也是由工傷保險(xiǎn)支付。（部分傷殘等級(jí)可能存在傷殘津貼）

四、 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。部分傷殘等級(jí)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，分別由公司和工傷保險(xiǎn)支付這兩項(xiàng)。

注：如果公司沒有給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么以上由工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用，全部由公司承擔(dān)。

那么如何拿到工傷賠償，還能在原單位上班呢？

一、如果傷殘等級(jí)是1-4級(jí)，那么公司是不能解除勞動(dòng)合同，只能按照規(guī)定一直按月支付傷殘津貼，知道退休為止。

二、如果傷殘等級(jí)是5-6級(jí)，那么公司可以適當(dāng)安排工作，如果因?yàn)楣驹虬才挪涣说?，一樣支付傷殘津貼，

三、傷殘等級(jí)7-10級(jí)，勞動(dòng)合同期滿終止或員工提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述，只要有傷殘等級(jí)，只要員工不主動(dòng)辭職，公司只能等現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期才能解除勞動(dòng)合同，而且一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照相關(guān)規(guī)定，有些工傷賠償是必須解除或終止勞動(dòng)合同才可以享受的，比如一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不同的傷殘級(jí)別對(duì)于能不能既拿工傷賠償又留在原單位上班有著不同的影響：

一、工傷鑒定級(jí)別7-10級(jí)

當(dāng)工傷鑒定級(jí)別在7-10級(jí)時(shí)，員工不提出辭職，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后要申報(bào)到社保部門，申請(qǐng)支付員工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并向員工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，在與用人單位辦理離職手續(xù)后，由用人單位向社保部門申請(qǐng)支付員工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，并向員工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位不向社保部門申請(qǐng)的，員工可以自行前往申請(qǐng)支付。

二、工傷鑒定級(jí)別5-6級(jí)

當(dāng)工傷鑒定級(jí)別處于這個(gè)范圍內(nèi)時(shí)，只能由員工提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能提出。如果用人單位不能安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，就需要支付傷殘津貼。

員工提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，參照第一條獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

三、工傷鑒定級(jí)別1-4級(jí)

這個(gè)范圍內(nèi)的工傷是很嚴(yán)重的了，達(dá)到這個(gè)范圍的員工已經(jīng)不需要提出解除或終止勞動(dòng)合同了，可以與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工傷崗位，享受傷殘津貼。

所以在這個(gè)工傷等級(jí)范圍內(nèi)，沒有支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的說(shuō)法。一般達(dá)到這個(gè)級(jí)別的員工也不會(huì)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，畢竟可能人已經(jīng)廢的挺厲害，就在這個(gè)用人單位養(yǎng)老到退休了。

以上三種情況，只有第一、二條員工可以通過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同取得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不解除、不終止是拿不到的。

至于您想拿到工傷賠償后再回到公司工作，這得看原來(lái)公司的意愿，我覺得除非您是公司特別緊缺的人才，否則多半公司不會(huì)繼續(xù)再與問(wèn)公司拿走一大筆錢的前員工重新簽訂勞動(dòng)合同，在公司眼里這樣的員工基本就是進(jìn)入“黑名單”了。

這里需要注意的是，如果員工是因符合法定退休年齡造成勞動(dòng)合同終止的，就不需要再支付任何工傷待遇。

首先一定要和就業(yè)單位簽訂勞務(wù)合同，這樣才能得到法律的保護(hù)，還有要讓單位最好為個(gè)人購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，這樣的的話就算后期發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)就可以理賠所有費(fèi)用，單位不用承擔(dān)費(fèi)用，還有一個(gè)情況如果用人單位沒有為員工買工傷保險(xiǎn)但是員工確實(shí)是屬于工商范圍首先可以去和單位領(lǐng)導(dǎo)去談如果單位不承認(rèn)不承擔(dān)責(zé)任那么我們就要拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局去反應(yīng)情況尋求幫助，或者也可以直接起訴走訴訟程序！希望可以幫到大家！