有些人辛辛苦苦工作，卻遇到用人單位拖欠工資，今天案例中的小李就是如此，公司欠薪后，領導們也不來上班，這種情況下，他能否申請仲裁，要求公司支付工資，并先予執行呢？面對公司拖欠兩個月工資不給怎么辦才好呢？

公司拖欠兩個月工資不給怎么辦？案件事實

2020年6月，小李順利畢業，7月初就入職某知識產權代理公司，做知識產權專員，11月，該公司業務整體連續三個月銳減，很多銷售主管和經理也是業績平平，經營狀況出現了嚴重困難，公司也拖欠了小李兩個月的工資未發放。但是公司領導開會承諾會很快給大家補發工資，11月中旬，小李卻發現公司總經理及主要管理人員均不來上班了。此時，小李想知道，這種情況下，他能否申請仲裁要求公司支付工資，并先予執行呢?公司拖欠兩個月工資不給怎么辦？

法院認為

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。其中，涉及到勞動者切身利益的主要是包括獎金、提成、加班費在內的工資報酬，工傷醫療費，經濟補償和賠償金等。

因此，為了有效保護勞動者利益，法律規定在勞動者提起追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的勞動爭議申請時，若當事人之間權利義務關系明確，同時又出現不先予執行將嚴重影響申請人生活的情形時，仲裁庭可以依勞動者申請，裁決先予執行，并移送人民法院執行。在裁決先予執行時，考慮到勞動者的實際承受能力，可以不要求勞動者必須提供擔保。

結合本案中，小李可以對某知識產權代理公司未發放的工資申請勞動仲裁，同時可以申請對裁決結果先予執行，可以不提供擔保，通過法律途徑爭取拿回屬于自己的勞動報酬，維持生計。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十四條

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(一) 當事人之間權利義務關系明確;

(二) 不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

關于“公司拖欠兩個月工資不給怎么辦”律師已經為大家講完了，為了向每一位用戶提供專業、快捷的法律服務，律師在線服務平臺全面升級!!!不斷擴充強大的律師團隊，堅實可靠的律師援助力量，現在我們限時提供關于“公司拖欠兩個月工資不給怎么辦”相關的免費咨詢服務，專業解決債務律師第一時間為您答疑解惑!