眾所周知女職工在哺乳期的時候需要經常對孩子進行哺乳，而且無法進行高強度的工作。對此法律為了照顧哺乳期的女職工特定規定了哺乳期女職工的待遇。因此接下來將由小編為您介紹關于女職女職工哺乳期可享受哪些待遇相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

我國目前正處于新冠肺炎疫情防控戰的最后攻堅階段，為穩定疫情期間勞動關系，指導企業復工復產，相關部門都出臺了政策文件，其中女職工的權益保護問題也備受關注。海淀法院法官結合本市情況，對女職工哺乳期可享受哪些待遇問題予以說明。

符合條件的女職工可申請在家看護子女

用人單位不得降低工資待遇

日前，北京市人力資源和社會保障局與市教委聯合發布《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》（以下簡稱《通知》）并就此做出專項說明。

雖然《通知》中并未限定由女職工居家看護子女，但是通過實踐考察，申請者絕大多數為女職工。那申請在家看護子女的女職工須符合哪些條件？享受何種權利呢？

根據《通知》及說明的相關規定，如果家庭中有因中小學和幼兒園推遲開學，疫情防控期間需要在家看護的未成年子女，且配偶正常上班，則女職工按照企業要求履行請假手續后，可居家看護子女，用人單位不得無故拒絕其請假申請，不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動合同。

當然，在家看護子女的女職工需要根據企業要求，通過通過電話、網絡等靈活方式完成相應工作或采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式提供正常勞動或綜合調劑使用年度內的休息日。

哺乳期女職工可自行選擇

集中使用哺乳時間

近日，北京市協調勞動關系三方北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業聯合會/企業家協會、北京市工商業聯合會聯合下發了《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的實施意見》。其中針對復工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問題，該實施意見規定，鼓勵通過協商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。

根據該項規定，在用完年假、調休等假期后，處于哺乳期的女職工可與單位協商申請集中使用哺乳假，即根據每個工作日的哺乳時間和哺乳期工作日天數計算享受哺乳假的總時間集中休假。用人單位無特殊情況不應拒絕哺乳期女職工集中適用哺乳時間的申請，也不應扣發此段期間的工資。

法官指出，上述權益是疫情期間女職工根據當地政策享受的特殊權益，具有時效性。同時，法官呼吁廣大用人單位，在全民戰“疫”期間，應加強大局意識、擔當意識、法治意識，依法依規保護女職工合法權益。

一、女職工哺乳期可享受哪些待遇?

第一，用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。

第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工哺乳期可享受哪些待遇?

二、哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動

第一，作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業。

第二，制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業。

第三，作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業。

第四，人力進行的土方和石方作業。

第五，《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業。

第六，作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

總之用人單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規、部門規章、司法解釋等規定禁忌哺乳女職工從事的工作。
三、女職工哺乳期的法律依據

《女職工勞動保護規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據法律規定可以得知，女職工哺乳期待遇有，用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇等。以上便是小編為您帶來關于女職工哺乳期可享受哪些待遇相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。