五險一金中的生育保險男的有什么用?按照社保法的規定，生育險是職工所在的用人單位繳納，職工個人不繳納生育險。由于生育險是由用人單位來繳納的，所以生了孩子的夫妻是沒有用的，但也無法提取出來。下面和大家分享我的個人觀點：

生育險是中國社保中的一個具體的保險種類，是社保法規定的職工社保中的五大保險種類之一，目前已經與醫療保險合并，在新的的醫療保險中已經包含了生育險在內。生育險的主要目的，就是保障女職工在生育期間能夠享受到相應的手術費用、醫療費用以及在產假期間的生育津貼待遇。生育險的繳納對象為職工所在的用人單位，是按照職工工資來來作為繳費基數，繳費比例一般不超過0.5%。由于是屬于單位繳費，職工個人不繳費，所繳納的保險費用全部納入生育保險基金進行管理，沒有個人賬戶。

用人單位繳納了生育保險的，單位女職工在生育期間，可以享受生孩子期間的醫療費用、手術費用和生育津貼等保險待遇;男職工可以享受配偶生孩子期間的陪護假，在陪護假期享受生育津貼待遇;如果屬于男職工，如果配偶沒有繳納生育保險，同樣可以享受生孩子期間的醫療費用和手術費用，但不能享受生育津貼待遇。

對于已經生了孩子的職工，的確再繳納生育險沒有什么實際意義，但是由于生育險屬于強制性的社會保險行為，繳費的主體屬于用人單位而不是屬于職工個人，如果單位繳納了生育險的，作為單位職工是可以享受生育險待遇，如果不能享受生育險待遇的職工，相當于就是為生育基金做貢獻。但是這種貢獻是由單位來做的，其實和職工沒有多大的關系。我們不能把單位繳納的和個人繳納混為一談。單位繳納的社會保險部分，其實和我們平時關系不大，但又和我們自身的切身利益緊密相連。

比如養老保險、醫療保險、失業保險等，單位繳費部分都是屬于統籌基金所有，單位繳費的比例，是不能由職工個人來代替和繳納的，繳納了失業保險的人員，不一定人人都要享受失業保險金的待遇，而是只有符合失業保險金領取條件的人員才能享受到;工傷保險也是一樣，工傷保險也是由用人單位來繳納的，只有單位繳納了工傷保險，職工在受工傷時才能享受工傷保險的待遇，如果單位沒有繳納工傷保險，那職工受工傷的醫療費用、工傷津貼、賠償金等都需要由單位自己來支付，這也是國家為避免用人單位自身面臨的風險而采取的保障措施。

按照工傷保險這個思路來理解生育險，其實道理也是一樣的。如果單位沒有繳納生育險，那么職工生孩子的費用，包括醫療費、手術費以前都是用人單位來承擔，產假期間的工資待遇也需要由單位來自己支付。但是繳納了生育險以后，只要是單位的職工，生了孩子以后，無論是醫療費還是手術費，女職工產假期間的工資待遇，都可以通過生育保險基金來支付，也是減輕了單位成本壓力，所以對于單位來講肯定是有好處的。

對于職工個人來講，只要單位繳納了生育險，女職工不用再擔心生孩子的費用，不用擔心生孩子時沒有工資領，對其自身的權益也是一種制度化的保護;對于男職工，如果自己的妻子沒有單位沒有生育險，或是妻子沒有工作單位，也可以享受到生育險帶來的生育保障，請產假期間工資也不會受到影響;對于已經生過孩子的夫妻，自己也沒有從腰包里掏過一分錢去繳納生育險，全部費用是由用人單位來承擔的，享受不到生育險自己也沒有任何損失。

五險一金中的生育保險男的有什么用？其實對于男性來說，主要有這幾大好處。

1、帶薪產假(照顧老婆)

目前我國生育保險待遇主要包括兩項：分別是生育津貼和生育醫療待遇。

其中生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以 30 再乘以產假天數計算。而男職工則享有 10 天的帶薪產假。具體看各城市的規定，當然也要看公司配合程度。當然，也有相應的要求，必須連續繳納生育保險12個月以上且在繳狀態。

生育醫療待遇又包括：

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。

值得一提的是，去年7月人社部提出了要將生育保險和醫療保險合并實施的規劃，目前已經在部分地區試點實施。

2、計劃生育相關手術費報銷

在做計劃生育相關手術時，費用可以報銷，男性也有這種手術，比如節育手術，只是需要的人不多而已。

3、生育補助津貼

生育補助津貼分成兩個，可以重疊領取。

第一個金額比較大，叫做生育津貼。

就是你老婆生孩子期間，你可以領取一份額外的工資，總額不低于你所在單位平均工資水平下的98天工資。不過，這個生育津貼領取的前提是，你老婆必須是失業人員。這個流程中比較難的就是提供她的失業登記證。

生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。

這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職工平均工資，也就是社保基數。當然，前提是夫妻雙方都是晚婚。

綜上所述，生育險由于屬于單位繳納，職工個人不繳納費用，單位繳納的生育險，女職工的受益肯定是最大的，這是對女職工保護的需要;對于男職工，如果配偶沒有生育險的，可以享受醫療費和手術費用的報銷，男方還可以享受陪護假期間的生育津貼;對于已經生過孩子的夫妻，雖然也是單位職工，但是由于自己不掏錢繳納生育險，雖然自己不享受待遇，但也沒有任何損失，也無法提取出來使用。

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