社會上很多企業受疫情的影響，這幾年經營的都不是很好，不開源節流已經很不錯了，就不用提招聘的事了，很多企業的員工隨時面臨失業的風險，大多數人都在忙著自保。

這時像公務員、事業單位這樣的“鐵飯碗”工作，就顯得格外的矚目，畢竟從事鐵飯碗相關崗位的人員，只要自己不辭職，不犯違法亂紀的錯誤，任何單位是不會主動辭退職工的。

這也是近幾年越來越多的大學生，將目光轉向鐵飯碗崗位相關招聘考試的原因，加上現在的大學生，更喜歡穩定性較高的工作，并不喜歡冒險創業什么的。

隨著報考人數的增加，很多實力一般的考生，只能將陣地轉向能和鐵飯碗挨得上邊的，想著萬一哪天就歸到體系內里，其實這樣想也沒有錯，畢竟國家在不斷地發展，社會在進步。

比如大家很熟悉的協警和輔警，很多符合條件的學生，不知道該報考哪個，甚至摸不清各自的優勢在哪!畢竟大家都有說這兩個是相對好考編制的崗位。

“輔警”VS“協警”，差的不只是“一個字”

輔警和正式警察工資差多少

薪資待遇上的不同

協警只是臨時工，拿著社會最低標準的工資，并且幾乎談不上什么福利待遇，只是每月照發的2000元左右的工資，對年紀輕沒成家的學生來說，勉強能維持生活。

但輔警的薪資待遇上，就要比協警好很多，輔警加上各種各樣的補貼，一個月實際到手的工資有4000多元，雖然不能和正式警察比，但一定要比協警好很多。

工作性質的不同

協警只是輔助警察辦公人員，說白了就是打下手的，工作性質遠不及輔警，更不及警察，所以協警的地位是排在輔警之后的，他們之間的關系由大到小是警察—輔警—協警。

一般輔警的工作性質，實際上和警察差不多，是協助公安機關辦案，或者是維持社會秩序等工作，和協警相比，工作內容更加體面一些，和警察工作性質沒有太大的差別。

社會地位上的不同

輔警的社會地位雖不及正式的警察，但遠超于協警的社會地位，并且人們對于輔警大多都會像對待警察一樣尊重，但是協警的命運大不一樣了，老百姓會稱其是“臨時工”。

并且協警是不具備獨立辦案的能力，也就是有名無實的存在，還是需要依附于警察開展工作，對很多年輕人來說，發展受到了很大的限制，所以報考時一定要注意。

輔警需滿足哪些條件，才能有機會進入到體系內?

在學歷上爭取優勢

要知道公務員大多數崗位對學歷的要求，都是本科起步，所以想要獲得更大機會，進入到體系里的學生，就要擁有更高的學歷，至少是本科以上。

畢竟輔警在招聘時的門檻較低，很多地方的輔警大多都是專科及以上學歷，所以學生的學歷越高，對學生來說更有優勢，上岸的機會就越大，所以學歷對學生來說很重要。

參軍入伍的大學生

國家現在鼓勵大學生參軍入伍，可以是在大學期間選擇參軍，或者是在大學畢業后也可以，但只要有過參軍經歷的學生，當輔警有更大的機會加入到體系內。

隨著現在大學生就業形勢緊張，加上輔警入體系的名額有限，所以輔警間的競爭是非常激烈的，想要獲得更多的機會，就要努力讓自己變得更加優秀。

在職期間有突出表現的大學生

學生考上輔警，并在職期間有突出表現，或者受過表彰的輔警，在申請編制的時候，上岸的幾率會更大一些，更有競爭力，畢竟輔警的工作還是具有一定危險性的。

不管是輔警還是警察，都是為了保證人民的健康和安全，所以學生可以在職期間，爭取努力表現自己，認真勤懇地工作，突出表現自己的實力，努力獲得立功的機會。

總結：

不管是選擇從事什么方向的工作，想要獲得更好的發展，就一定要踏實認真地工作，把自己真正的實力表現出來，實現自我的人生價值，這樣才能在機會來的時候及時抓住。

輔警和正式警察工資差多少

近年來，我國的輔警制度改革越來越深入，雖然各地的改革不是同步進行，但大體上的內容差不多。往往都建立輔警警銜制度，提升輔警工資保障水平，把輔警的工資和警銜結合起來，建立起正常的工資增長機制和保障機制。在這輪改革之中，對輔警個人來說，感覺最實惠的還是工資得到了較大幅度的增長。那么，輔警制度改革后，輔警的工資收入和正式的民警收入差距究竟有多大呢?縮小了嗎?

大家都知道，過去輔警在我國不算是一個正式職業，算是一般臨時工的存在。工資保障機制很不健全，主要是根據各個地方的財政情況來匹配，財政好的地方可能工資收入會好一點，差的地方工資收入就很低了。工資增長沒有正常的機制，偶爾輔警們反映強烈了就增一點，有的可能幾年甚至十年都不上漲工資，而且各種保障制度也很不健全。

這次改革之后，各地基本上都建立了輔警工資的正常增長機制，完善了相關的保障制度，比如失業保險、醫療保險、養老保險等，基本上每個地方都進行了保障，只是保障的水平高與低而已。

從具體的改革來看，主要是根據輔警的工作年限來確定的警銜，然后再根據警銜和工資進行掛鉤。各地對輔警的工資標準進行了相對的統一和明確。當然，多數地方改革之后工資都得到了較大幅度的上漲。具體來看，各地估計上漲的幅度在30%左右，可能高的地方有上漲50%，北京等地方的輔警工資年薪可以達到10萬以上。

很多地方的輔警工資都超過4000接近5000，基本上和新參加工作的事業單位人員差不多。這個工資水平還是算不低的，比保安的工資要高很多。

當然，不管怎么改，輔警在工資的收入上遠遠比不上正式民警。畢竟正式的民警是經過千軍萬馬過獨木橋考進去的。民警的警銜制度確定的工資待遇本身就比較高，加上每月固定的執勤等補助，民警在各地的公務員類別中工資算是比較高的，總體上至少比同級別的公務員高30%左右。

所以，輔警改革之后，工資和正式民警的差距還是比較大的，估計只有正式民警工資的一半，改革后差距有一定的縮小，但由于兩者的基數不同，差距縮小得并不明顯。大家覺得呢?不知道大家所在地的輔警工資怎么樣?歡迎大家留言討論。

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