接受監(jiān)察調(diào)查一般多久

1、首先責(zé)令限期改正在法律中沒有明確的時間規(guī)定，該期限由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權(quán)，可參照相關(guān)其他規(guī)定、結(jié)合實際情況確定一個合理日期。

2、當(dāng)然，有些有規(guī)定的：調(diào)查取證完畢15個工作日內(nèi)必須下達(dá)行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。

勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和省市政府發(fā)布的勞動保障監(jiān)察政府規(guī)章，對違法行為人作出《責(zé)令改正》的行政處理決定。在該通知書中，這個改正的限期時間是根據(jù)違法行為人的違法情況，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)行政權(quán)力自由裁量。但應(yīng)當(dāng)遵循依法行政的舉報原則。

附《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

《勞動保障監(jiān)察條例》涉及60日的規(guī)定：第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

擴(kuò)展資料：

有下列情形之一且無正當(dāng)理由超過承諾時限未能辦結(jié)的，屬超時辦結(jié)：

(一)對舉報投訴人的舉報投訴不予受理；

(二)不按規(guī)定給予舉報投訴人答復(fù)；

(三)超過承諾辦結(jié)時限才提出延期申請。

案件限時立案：對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發(fā)現(xiàn)的違法案件及符合條件的投訴案件，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)依法立案查處；對不符合立案條件或投訴事項不屬于本部門職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)作出不予受理決定，并通知投訴人。

對于投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時限從行政管理相對人補(bǔ)正材料的次日起計算。

調(diào)查審查分好多種

1、官員的雙規(guī)

2、需要你協(xié)助調(diào)查

3、問話取得證據(jù)

一般30分鐘到2個小時，若是涉及高官違法亂紀(jì)、貪污受賄、也會幾個月的，紀(jì)委進(jìn)行對涉案嫌疑人進(jìn)行調(diào)查的時間要看具體情況，一般在三個月內(nèi)，但有可能是幾個小時或幾天甚至一年以上。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果是對案件進(jìn)行初核，初步核實的時限為兩個月，必要時可延長一個月。

紀(jì)檢監(jiān)察法規(guī)定：立案的黨紀(jì)案件時限為三個月，必要時可延長一個月，重大或復(fù)雜的案件在延長期間仍不能查結(jié)，可報經(jīng)立案機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后延長調(diào)查時間。政紀(jì)案件不超過6個月，特殊情況需要延長的，報上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)備案，但至遲不超過一年。

通常應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案。 法律依據(jù)： 根據(jù)《行政監(jiān)察法》第33條的規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案。

樓主你好： 區(qū)紀(jì)委協(xié)助調(diào)查要看事情的大小，以及當(dāng)事人的合作態(tài)度。

如果協(xié)助調(diào)查的人本身沒什么問題，那么用不了半天就會結(jié)束。如果協(xié)助人本身存在這問題，又不肯合作，需要24小時。

紀(jì)委協(xié)助調(diào)查，如果是被留置，期限最長是三個月，如果需要延長，可以報上級紀(jì)委監(jiān)委再延長三個月

以上是律師為大家講解的關(guān)于”接受監(jiān)察調(diào)查一般多久“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。