勞動(dòng)合同倒簽違法嗎？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過(guò)程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，無(wú)論是從用工開(kāi)始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。事實(shí)上，對(duì)于倒簽合同，法律也并沒(méi)有明文規(guī)定無(wú)效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護(hù)。由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請(qǐng)求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有同時(shí)提出支付二倍工資的請(qǐng)求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過(guò)錯(cuò)，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。勞動(dòng)者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則。

實(shí)際上，合同倒簽日期并不是合同無(wú)效的事由。

合同是否合法有效，主要是要看簽訂合同的雙方當(dāng)事人是否均具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，合同內(nèi)容是否均是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示；是否存在惡意串通損害國(guó)家、集體及第三人利益；是否會(huì)損害社會(huì)公共利益；是否存在違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

一般情況來(lái)說(shuō)，在合同中倒簽日期并不影響合同成立和生效，但是對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)合同倒簽日期可能存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵谡胶炗喓贤皩?shí)際上并不存在書(shū)面合同，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有通過(guò)書(shū)面的形式確定下來(lái)，以至于發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難以維護(hù)自身合法權(quán)益。所以，雖然有倒簽日期的事實(shí)，除非當(dāng)事人有證據(jù)證明倒簽日期的合同的簽署不是出自真實(shí)意思表示或者違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則僅以倒簽日期為由主張合同無(wú)效的，法院是不予支持的。

沒(méi)合同，但是卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)社保，公積金還有保險(xiǎn)等方面確認(rèn)，建議去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果仍不簽訂則可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。

另一方便，用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。對(duì)于你的情況，就是一直在工作但是沒(méi)跟你簽合同，所以公司本身存在著責(zé)任，可以索賠。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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