單位未按實(shí)際工資基數(shù)交社保

這個(gè)東西不好界定，如果公司給你的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)呢？其余的都是什么績效或者補(bǔ)助，獎(jiǎng)金之類的，那不就沒有什么可爭議的了嘛？問題不是出現(xiàn)在公司，而是出現(xiàn)在制度，從一開始社保就應(yīng)該全民一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)該分成三六九等，因?yàn)槲铱梢载?fù)責(zé)任的告訴你，除非是國企，除非是事業(yè)單位，否則，沒有多少民營企業(yè)上的起真實(shí)的社保，你要知道，有多少企業(yè)目前還掙扎在能不能給上社保的窘境！少一些抱怨，多一些知足，如果不是政策，或許壓根就沒有社保這種東西，你不也是照樣活下去！

你工資高于最低繳費(fèi)基數(shù)，正常按照你工資繳費(fèi)。

若公司繳費(fèi)低于你的工資，你可投訴處理。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，單位如果不按上一年度的社會平均工資繳納社保違法嗎？首先，單位是做不到的，因?yàn)樯弦荒甓鹊纳鐣骄べY是社保的一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)而已，那么在社保繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)前提下，任何人都要按照這樣的基數(shù)去執(zhí)行，當(dāng)然我們注意到養(yǎng)老保險(xiǎn)還有一個(gè)區(qū)間的繳費(fèi)指數(shù)，那么這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)是可以自由選擇的，這一點(diǎn)一定要注意。

比方說你所在地區(qū)的上一年度社會平均工資是5000元。那么5000元的這個(gè)基數(shù)就是100%的一個(gè)社保繳費(fèi)指數(shù)。但是社保繳費(fèi)指數(shù)并不是只有百一%個(gè)檔次，他是有很多檔次的，一般情況下是60%，到300%都是可以自由的選擇交費(fèi)的。那么作為企業(yè)在職職工來講，選擇社保繳費(fèi)指數(shù)，一般情況下是要選擇最接近于員工本人工資的這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)，去交納自己的社保待遇。

所以說，如果你所在的工作單位沒有完全按照這個(gè)自己工資的標(biāo)準(zhǔn)去繳納社保待遇，而是一個(gè)最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保待遇，那么實(shí)際上在2019年社保稅改以后，是不會允許這樣做的，所以說慢慢的會改變這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)狀況，當(dāng)然很多企業(yè)確實(shí)是為了降低員工的用工成本，都按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保，這是很常見的一種現(xiàn)象，它是并不違法，但是是不符合社保稅改的要求的。

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網(wǎng)上有很多人會告訴你，如果不按實(shí)際工資來申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，可以依照什么什么法律去什么什么地方投訴。但是我想說，其實(shí)這個(gè)并不實(shí)際。

如果是國企、外企、大公司、正規(guī)中小型公司，基本上都會按照職工實(shí)際工資來申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)，這個(gè)不用擔(dān)心。

但是一些不正規(guī)的公司，不按職工實(shí)際工資來，甚至按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，這種情況有很多。

碰到這種情況該怎么辦？我覺得無非就這兩個(gè)辦法。

第一：找公司溝通，要求公司按照實(shí)際工資來繳納。

第二，辭職走人。

我覺得不需要找什么勞動(dòng)部門去投訴，因?yàn)槟阃对V了，鬧翻了，基本上你也不要再繼續(xù)干下去了。除非這家公司惹毛了你，你投訴，舉報(bào)，然后這家公司受到相應(yīng)處罰，你再揚(yáng)長而去，也是不錯(cuò)。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，公司未按規(guī)定交納社保該怎么辦？作為一個(gè)工作單位來講，只要是依法和自己的員工建立勞動(dòng)合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定就應(yīng)該為員工正常的繳納社保，那么這個(gè)社保主要是包括五險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5大類保險(xiǎn)。也就是說在入職的當(dāng)月或者次月起，就應(yīng)該享受到社保的待遇。

那么如果你新到一家工作單位，明確的規(guī)定你在試用期內(nèi)不繳納社保，必須是轉(zhuǎn)正以后才繳納社保，那么這樣一來的話，它確實(shí)是不符合這種社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，但是有些員工由于自己找一份工作單位不容易，不敢跟企業(yè)單位提出自己的要求，那么也就等到這種轉(zhuǎn)正以后才能夠享受到社保的待遇，所以說無形中也為企業(yè)單位的這種不良之風(fēng)奠定了一定的基礎(chǔ)。

實(shí)際上這個(gè)問題我認(rèn)為通過2019年社保稅改以后會得到有效的改變，因?yàn)樯绫６惛乃旧矶悇?wù)部門在全國的征收范圍力度都是比較強(qiáng)的，所以說想要逃避稅務(wù)部門的征收，可以說是比較困難的，由此企業(yè)單位是需要承擔(dān)一定的后果和法律風(fēng)險(xiǎn)的，那么如果說企業(yè)單位不顧稅務(wù)部門的這樣的一個(gè)征收，那么我相信最終帶來的結(jié)果，可能就是企業(yè)單位需要支付一定的罰金來解決這個(gè)問題了。

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這種情況確實(shí)普遍。目前我國的社會保險(xiǎn)制度要求，只要與單位簽訂了正式的勞動(dòng)合同，確立了勞動(dòng)關(guān)系，就要按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)以及住房公積金。當(dāng)然在實(shí)際情況上，很多單位的社會保險(xiǎn)也只是選擇了設(shè)養(yǎng)老醫(yī)療等一兩個(gè)險(xiǎn)種，并未做到5個(gè)保險(xiǎn)全部繳納。更何況住房公積金，有的單位根本沒有這一項(xiàng)內(nèi)容。

但是對于一些單位而言。盡管給職工繳納了公積金，在繳納標(biāo)準(zhǔn)上做了手腳。比如本應(yīng)按每月實(shí)際工資的繳費(fèi)比例，卻變成了參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)去繳納。單位之所以這樣做，無非是想減輕單位的成本支出，算是鉆了現(xiàn)在相關(guān)制度的漏洞。當(dāng)然這也與相關(guān)部門的執(zhí)法檢查力度不嚴(yán)，力度不夠有很大關(guān)系。

但對于職工而言，這樣的隱性福利明顯打折。一旦職工買房，他每月使用住房公積金貸款壓力會非常大。甚至有種情況，由于單位給繳納的公積金標(biāo)準(zhǔn)偏低，導(dǎo)致職工申請住房公積金貸款時(shí)，沒有資格享受相應(yīng)額度的貸款，也就是雖然有公積金卻用不上。

這種情況，職工應(yīng)該盡早為自己重新選擇更好的單位，福利制度更為健全的單位，沒有必要為了這種單位去浪費(fèi)青春。

感謝邀請：

1）按照勞動(dòng)合同法之相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為所有員工及時(shí)足額繳納社保；按照其法規(guī)的第三十八條規(guī)定，如果用人單位沒有依法為員工足額及時(shí)繳納社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

2)同時(shí)按照第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同解除后，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第四十二條之規(guī)定：如果單位惡意不繳納社保，這個(gè)補(bǔ)償金時(shí)可以主張的；

3）如果單位繳納了社保，只是沒有按照員工的實(shí)際工資繳納社保，這種情況是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且只能要求單位補(bǔ)繳；

4）如果發(fā)生單位沒有按照實(shí)際工資繳納社保的話，這種情況只能去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請?jiān)V訟，而不是勞動(dòng)仲裁和起訴；仲裁委員會法院也不會受理；

作者簡介：碩士研究生，國家注冊高級人力資源管理師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，注冊咨詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網(wǎng)專欄專家；中國人力資源門戶網(wǎng)站特約專家，中國HR3000強(qiáng)成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財(cái)經(jīng)學(xué)院及西安工業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師；從事管理近20余年，先后從業(yè)于大型生產(chǎn)企業(yè)，百貨零售行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)等多家知名企業(yè)！

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

聊聊職場的那點(diǎn)事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回！

公司未按員工實(shí)際工資交納社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十三條個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”單位未按實(shí)際工資基數(shù)交社保“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。