勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系

[謝謝邀約]關(guān)于這樣的答案蠻多的。我在這里簡(jiǎn)單回復(fù)題主幾句。勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)中它常常會(huì)是指那種基于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的法定條件和要求。成立在勞動(dòng)者與用人單位之間的合同。該類合同規(guī)范于前述相關(guān)法律。并且較為嚴(yán)謹(jǐn)。而什么是勞務(wù)合同呢？它是指現(xiàn)實(shí)生活中。雖然發(fā)生了像前面所述的粗略類似于勞動(dòng)合同的所述情形。但它又不屬于勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的私人雇用關(guān)系發(fā)生的一些合同法律關(guān)系。比如幫工等等?；?，實(shí)際中因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，法律視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。并以仲裁作為其訴訟前置的法定之爭(zhēng)糾處理方法。而勞務(wù)合同則常常作為人身損害的受案處理范疇可由人民法院直接受理審判（這個(gè)問題回答的自感很不及格也不務(wù)正業(yè)。為此自罰今天網(wǎng)上擺渡一遍”勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別”自習(xí)[害羞]）

首先勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同不存在并存一說，需要根據(jù)勞動(dòng)者與單位實(shí)際形成的關(guān)系進(jìn)行判斷。如果符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，則認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，否則認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同只是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系證明的載體，是否在實(shí)質(zhì)上成立勞動(dòng)關(guān)系需從以下幾個(gè)方面綜合進(jìn)行判斷：

1，單位是否具有用人單位資質(zhì)，即是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者是否依法進(jìn)行了登記或者屬于依法不需要登記的組織。勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)行為能力，是否年滿16周歲或者未達(dá)到退休年齡。

2，勞動(dòng)者是否服從單位的日常管理，雙方之間是否存在隸屬關(guān)系，單位的規(guī)章制度是否約束勞動(dòng)者。

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于單位的業(yè)務(wù)范圍。

4，單位是否按照一定的周期向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

以上，希望可以幫到你！

（1）主體不同：勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

（2）地位不同：勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；而勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

（3）內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購買社保；而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購買社保，因此，若勞動(dòng)者要求對(duì)方為其購買社保的，一般得不到支持；

（4）法律適用不同：因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。

年底拖欠工資情況頻發(fā)，但每個(gè)勞動(dòng)者面臨的情況、擁有的權(quán)利、主張的方式可能都不一，要根據(jù)各自的用工性質(zhì)來定，基本上可以區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩種，簡(jiǎn)單說下區(qū)別。

1、法律概念

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。但勞務(wù)關(guān)系沒有明確的法律概念，可以歸納為：由勞動(dòng)者向用工者（可以是個(gè)人，也可以上上述主體）提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，由用工者支付相應(yīng)報(bào)酬的形式。

2、是否有勞動(dòng)合同或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

要明確這不是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別，也就是說，沒有勞動(dòng)合同或無社保并不必然就是勞務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，一些經(jīng)營不正規(guī)的企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)未與員工簽訂勞動(dòng)合同也拒絕繳納社保的情況，這就要根據(jù)其他的用工細(xì)節(jié)來認(rèn)定用工性質(zhì)。

3、適用法律

勞動(dòng)關(guān)系必然適用《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系適用普通《合同法》。

4、雙方權(quán)利義務(wù)

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享受諸如社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位若有侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償，這都是法定權(quán)利；而在勞務(wù)關(guān)系中，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這一法定權(quán)利，只能按照《合同法》的規(guī)定及雙方之間的約定來主張。

5、因工受傷的后果

“工傷”的法律概念也只存在于勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者受傷后可以申請(qǐng)《工傷證》并根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)來主張后續(xù)的待遇；而在勞務(wù)關(guān)系中受傷，只能按照人身損害賠償?shù)牧鞒踢M(jìn)行，根據(jù)傷殘鑒定主張賠償，兩者做的鑒定標(biāo)準(zhǔn)也不同。

綜上，勞動(dòng)者要維權(quán)，首先需明確用工性質(zhì)，再走相應(yīng)的程序。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。