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婚假休息包括周六日嗎

在線問法 時間: 2024.01.18
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婚假雖然也是國家統(tǒng)一規(guī)定的,但并不屬于“全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”中的:全體公民放假的假日,故遇上周末的沒法補假的,所以婚假天數(shù)是包括周末的,[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時針對國營企業(yè),根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育法》的規(guī)定,國家法定婚假如下:《一》婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,與國家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假。

婚假雖然也是國家統(tǒng)一規(guī)定的,但并不屬于“全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”中的:全體公民放假的假日,故遇上周末的沒法補假的,所以婚假天數(shù)是包括周末的。異地結(jié)婚的還可以根據(jù)實際適當(dāng)再予延長,應(yīng)該是這樣子咯。

根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育法》的規(guī)定,國家法定婚假如下:《一》婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;2、附和晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)結(jié)婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.2016年已規(guī)定是否晚婚晚育都是10天,4、結(jié)婚時,男女雙方不在一地的,可視路途的遠近,另給予路程假。4、婚假包括公休假和法定假

1、根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)來看,婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的。

2、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定: 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

3、婚假雖然也是國家統(tǒng)一規(guī)定的,但并不屬于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的:全體公民放假的假日,故遇上周末的不用補假的。 所以婚假天數(shù)是包括周末的。

婚假包括公休日和法定假,我國法律對申請婚假的期限沒有具體規(guī)定,每個省份都不一樣。

例如2017年上?;榧賴乙?guī)定:

3月1日起,符合法律規(guī)定結(jié)婚者,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天;

比如江蘇省的婚假不包括法定假

國家法定休假日包括:元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶的假期,不包括雙休日。這也就是說,婚假、產(chǎn)假和護理假當(dāng)中如果有清明、端午這樣的法定假日,在休完產(chǎn)假后可以補休,不過當(dāng)中的雙休日不補休。

婚假根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同,婚假天數(shù)在3天至30天不等。

在法律層面沒有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

婚假,是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?;榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,與國家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

職工依法能享受的假期

其實,除了探親假、護理假,依照中國的法律法規(guī),職工依法享受以下這些假期:

1、年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、婚假

根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同,婚假天數(shù)在3天至30天不等。

3、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

中國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天,但計生法明確,對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方,各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長,此外還設(shè)置了配偶陪產(chǎn)假。

4、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

5、工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

6、喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》:職工的直系親屬死亡時,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

此外,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,這些群體也可以享受特殊假期:

婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天

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