1、需要提供在該公司實(shí)際工作過的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發(fā)放工資的時(shí)間，比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關(guān)知情人員的證言。4、可以證明公司沒有按照約定時(shí)間支付工資報(bào)酬的其他證據(jù)材料。

一、告公司拖欠工資需要什么證據(jù)

1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時(shí)間，還沒有支付勞動(dòng)者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時(shí)候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，但也不能認(rèn)定為單位無故拖欠工資。如，在因?yàn)橐恍┳匀粸?zāi)害的情況下，導(dǎo)致單位無法正常支付工資報(bào)酬。