職工社保轉為靈活就業手續

情況是這樣的:

職工社保轉靈活就業需要的手續是帶著身份證和社保卡去社保部門辦理即可。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。關于職工社保轉靈活就業的問題，辭職離開單位之后先將檔案放在人才中心或者職介中心，然后將社保關系轉入存檔案的人才或者職介，這樣就可以將職工養老保險和靈活就業養老保險連接在一起

掛靠企業社保可變成靈活就業交社保嗎？題主的意思不是很明白，你的意思是以前是掛靠在別的企業繳納社保，現在想改變成自己按照靈活就業人員繳納社保，如果是這個意思，這是完全允許的，但還是需要辦理一定的手續。

以前由于你是掛靠在企業繳費，在理論上你就屬于掛靠單位的職工，掛靠單位繳納社保，需要繳納養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險，由于屬于是掛靠關系，所有的社會保險費用都需要你來支付，所以每月繳納的社保費用要比按照靈活就業人員繳費高6個百分點左右。具體是養老保險要高4個百分點，因為按照靈活就業人員繳納養老保險，繳費比例是20%，掛靠企業繳費養老保險的繳費比例是24%，另外失業報銷要承擔1%的繳費比例，生育險和工傷保險要承擔1%左右的繳費比例。所以作為靈活就業人員來講，其實是沒有什么好處的，反而還會增加自己的社保繳納費用。

掛靠企業繳費后，要改成靈活就業人員繳納，首先要和掛靠企業解除掛靠協議，然后要解除理論上的“勞動合同”，掛靠企業需要到當地社保部門辦理社保減員，這樣你作為掛靠企業解除勞動合同的“員工”，需要憑掛靠企業為你開具解除勞動合同關系證明書，到當地的社保局去辦理繳費主體的變更手續，即由單位繳費變更為靈活就業人員繳費，以后就可以按照靈活就業人員的方式繳納養老保險和醫療保險，其他的保險就沒有必要再去繳納了。

如果你在掛靠企業時繳納了失業保險的，掛靠企業和你解除了理論上的勞動合同以后，你如果在掛靠企業繳納失業保險一年以上，同樣可以辦理失業保險金的領取。其實也并不屬于弄虛作假，你是實實在在繳納了失業保險費用的，要說作假可能是離職證明上由你自己不想掛靠變成了單位解除你的勞動合同，只要到當地失業登記機構辦理失業登記以后，就可以申請失業保險金的領取。在領取失業保險金期間，養老保險可以自己繳納，醫療保險由失業保險基金為你繳納，失業保險金領取期限結束，你就需要自己繳納醫療保險，從這一條來看，可能就是掛靠企業繳費的好處吧。

如果掛靠企業在你的戶籍所在地，掛靠關系解除以后，可以直接按照靈活就業人員在原來的養老保險和醫療保險賬戶繼續繳納社保費用；如果掛靠企業不屬于戶籍所在地，就需要辦理養老保險和醫療保險關系的轉移，才能繼續以靈活就業人員的方式繼續繳納，這其中的很多關系，都因為以前的掛靠帶來很多麻煩。所以，現在如果還有掛靠單位繳納社保的朋友，最好還是自己以靈活就業人員方式繳納社保是最好的方式。

綜上所述，以前屬于掛靠企業繳納社保，現在想改為按照靈活就業人員身份繳納社保，這是完全沒有問題的，但是需要辦理一定的手續，要先和掛單位解除掛靠關系，解除理論上的勞動合同，開具離職證明，掛靠單位辦理社保減員，然后個人才能去辦理繳費主體的變更等手續。

謝邀回答!

個人辭職以后，首先拿單位解除合同證明，到所屬社區街道，辦理下崗失業，并按規定領失業金。

然后拿解除合同證、失業證、個人身份證、戶口薄等相關證件，到當地社保窗口，按自身經濟狀況，按月繳納社保即可。

在領失金期間，可免交社保。失業金領完后，次月必按規定繳納社保，每月到社保指定銀行交費即可。

個人檔案單位會幫助你辦理轉移的，現在社保或人才中心是免交個人檔案費的。達到法定年齡正常辦理退休就可以了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，城鎮職工社保可以轉為靈活就業的個人來購買嗎？那么城鎮職工社保是可以轉移成為靈活就業的形式來繳納的。因為靈活就業人員所繳納的職工養老保險和職工醫療保險，跟我們企業在職職工所繳納的職工養老保險和醫療保險是完全一致的，他們二者之間的繳費年限是可以相互累積的，并且社保的關系也是可以相互轉移的。

所以說在這種情況下，那么職工社保是可以轉移成為靈活就業的形式來參保的。因為靈活就業人員所參保的社保跟企業在職職工所參保的社保是同一類社保，只不過就是他們之間的繳費形式會有一定的區別，比方說作為靈活就業的個人，那么是需要自主來全額承擔所有的繳費比例。

但是我們的企業在職職工，那么是和企業單位來共同承擔繳費比例，相對應的企業在職職工所承擔的費用會更小一些，那么作為我們靈活就業的個人所承擔的費用會更高一些，這就是有一個明顯的區別，但是最終所享受到養老金的待遇，包括退休醫保的待遇都是完全一致的，這一點是沒有任何的區別。

感謝閱讀，請加我的關注。

職工社保轉靈活就業，直接拿身份證到人力資源去辦理就可以了。

與企業解除了勞動合同就可以轉為靈活就業。

養老保險轉靈活就業需要的手續是?帶著身份證和社保卡去社保部門辦理即可。

　　一、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。

　　二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養老金也就越多，反之則少。

企業離職職工社保轉個人繳納，如何辦理退休手續，待遇有區別嗎？

企業離職職工社保轉個人繳納，也就是以自由職業者身份繳納的，或者稱為靈活就業人員，退休時，持身份證到人社部門辦理退休手續即可。

企業在職職工退休與靈活就業人員退休，在計算方式上、待遇上是完全相同的。只不過，您在以靈活就業人員繳費期間，就養老保險而言，您個人可以選擇繳費檔次，而在職職工只能根據上年度工資做為繳費的依據。再有就是繳費時，由于在職職工養老保險的統籌部分由用人單位承擔，個人只繳納個人部分，全部進入個人賬戶，而靈活就業人員除繳納8%的個人部分外，還需承擔12%的統籌部分。

另外，需要提醒的是，現階段辦理退休的人員，大約是在1959-1969年出生的人，參加工作時也多在1980-1990年間。有很大一部分人曾是國企的下崗職工。

如果之前是國企的固定工或全民所有制工人，或是曾繳納了“勞動保險”的合同制工人，那么在退休時，可根據檔案來確定視同工齡的。

所以，在辦理退休前，一定要先找好自己的檔案，如所在地政策允許，可以在退休前持本人身份證到存檔外查閱檔案。以免等到退休時再找檔案，如缺少資料補辦，耽誤時間影響退休。

以上是律師為大家講解的關于”職工社保轉為靈活就業手續“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。