企業開除員工如何賠償

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

1、公司依據勞動合同法第三十九條規定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金
2、公司依據勞動合同法第四十六條規定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償
3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司因經營不善辭退員工，涉及到經濟補償金及賠償金的計算和支付問題，這些問題在《勞動合同法》中有明確的規定。

一、 關于經營不善辭退員工的程序

經營不善辭退員工，屬于經濟型裁員的范疇，具體看《勞動合同法》第四十條無過失性辭退、第四十一條經濟性裁員、第四十二條不能裁員的情形規定：

1、第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、第四十一條 經濟性裁員：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、 經營不善辭退員工員工的經濟補償

在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條中，對辭退員工的經濟補償做了明確規定。

1、四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2、第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上解答供參考，由于經營不善進行裁員，涉及面廣，建議提前咨詢律師，向員工做好解釋工作，制訂妥善的解決方案。

工廠如果違反勞動法開除員工，需要給予經濟補償金，每工作一年補償一個月工資。如果單位違法可以申請2n工資賠償，工作一年補償兩個月。

我是小申子，一名公司HR，我說幾點建議希望可以幫到您。

1 國家在上個月復工初期明確意見為具備在家辦公條件的優先在家辦公，錯峰分批回辦公室，需配備口罩做好消殺，所以開除員工的理由不成立。

2 建議主張恢復工作崗位，或者友好協商離職補償金，補償標準N+1，“N”工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算，”1″一個月工資的代通知金。公司違法解除，也是2N。

3 國家明令規定用人單位及時足額繳納社會保險，這是法定義務，不是員工簽了放棄就不履行的，可以主張對自己的社會保險進行補繳，不然就投訴到勞動稽查大隊。

4 雙方協商不成，可以申請人社局介入調解、仲裁或訴訟。

有什么問題可以隨時再溝通，祝順利。

以上是律師為大家講解的關于”企業開除員工如何賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。