勞動合同法辭退補償金

需要看你被辭退的原因。

你可以看看《勞動合同法》關于解除勞動合同方面的規定。看你的辭退原因是否屬于，法律規定可以要求經濟補償金的情況。

如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。

謝邀！

根據問題中所敘述的情況，是個人因無法接受公司的制度變動想要離職。

員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經濟補償金，但也有例外，但必須達到“被迫辭職”的程度。

辭職時想要獲得經濟補償，執行《勞動合同法》第三十八條的規定。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的）

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據問題中的描述，咱們來逐條分析。

一、“公司一直以深圳最低工資為我繳納社保和公積金。”

這條違反了“《勞動合同法》第三十八條（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；” 的規定。

勞動法規定的五項保險，用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。

，勞動部《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）對社保繳費基數做了明確的規定，“凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。”在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額，是由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。獎金、加班工資、津貼、補貼均應計入繳費基數。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”

根據實施《中華人民共和國社會保險法》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”

職員如果對公司確定的養老及公積金繳費基數有異議的，應先向用人單位提出，用人單位拒絕改正的可以向當地社保行政部門反映要求處理。

最后總結，問題中提出的這一條，很難達到“被迫辭職”的程度，只能要求公司補足個人社保金額，自己提出辭職后無法要求公司按照N+1進行經濟補償。

二、“公司實行6天制，周六算正常上班，沒有加班費，如果一月沒有上滿26天還要扣工資，周日經常加班，但只有100元一天。”

我國現行的有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。問題中員工情況應該是“標準工時制”。

根據《勞動法》第三十六條“國務院關于職工工作時間的規定”第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

1.用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

2.因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

3.特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4.每月延長工作時間不得超過36小時。

公司六天制沒有加班費，加班一天100元工資，是違法的。

總結，問題中提出的這一條，也很難達到“被迫辭職”的程度，只能要求公司按照規定補足加班費用，自己提出辭職后無法要求公司按照N+1進行經濟補償。

三、“公司規定每月30日發放工資算拖欠工資嗎，并且還經常拖到第三月的幾號才發。”

公司規定每月30日發放工資不算拖欠工資，每月支付一次工資即可。經常拖到第三月的月初發放是違法的。

違反了《工資支付暫行條例》：第7條明確表示：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

也違反了《勞動合同法》第三十八條“(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;”的規定。拖一天或少付一毛，也算是未及時足額支付勞動報酬。

總結，這個也難達到“被迫辭職”的程度，如果申請勞動仲裁，很可能只是警告公司如期發放工資。

四、“公司新的績效如果實施，沒有經過大家同意，算是克扣工資嗎？”

公司可以對薪金制度進行變更，只要勞動者在同樣的勞動量下得到的工資不減少就不違法，并沒有相關的法律法規要求績效工資必須有罰有獎。

如果公司的績效管理制度沒有在公司內部公示就執行，屬于違規但不違法，如果績效管理制度在實際實施中，出現扣發績效后的工資低于當地最低工資水平的屬于違法行為，如果績效考核管理制度實施中，出現扣發績效工資沒有提前告知績效未達標的原因，沒有需要績效改進計劃，也沒有被扣發績效工資員工的簽字確認，公司也無權直接扣除績效工資。

綜上所述，如果題主公司只是有以上幾點不合規不合法情況的話，題主是沒能達到“被迫辭職”的條件，如果提出辭職，只能得到社保、加班費等部分的經濟賠償。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。

賠償的方式主要有兩種：一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。

單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關注本號，私信律師咨詢！

以上是律師為大家講解的關于”勞動合同法辭退補償金“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。