勞務(wù)派遣工傷工資誰出

1，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》：

第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第二，勞務(wù)派遣單位派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第四，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第五，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

勞務(wù)派遣公司如何注冊，　　注冊勞務(wù)派遣公司的最低注冊資本為50萬元。　　按照《勞動合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務(wù)派遣公司經(jīng)營項目時無需勞動保障部門的許可或?qū)徟芍苯拥焦ど滩块T辦理注冊登記手續(xù)，經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。　　根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞務(wù)派遣是一種具有社會公共服務(wù)性質(zhì)的商業(yè)服務(wù)活動，屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品。　　相關(guān)知識延伸閱讀：勞務(wù)派遣的工資由誰發(fā)　　雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。　　(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　(3)《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第七條第二款“ 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。”規(guī)定，勞務(wù)派遣用工發(fā)生工傷按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第一款“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”的規(guī)定， 系應(yīng)由深圳派遣公司為題主申請工傷認(rèn)定，因題主系與深圳派遣公司建立勞動關(guān)系。

而深圳派遣公司其生產(chǎn)經(jīng)營地并非在南京，題主到南京人社部門提出工傷認(rèn)定申請，申請時所填寫的用人單位是物流公司嗎？與物流公司的勞動關(guān)系確認(rèn)了嗎？

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。

　　工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。

　　傷殘等級可以根據(jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

　　根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，所以應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位為你申報工傷認(rèn)定，如果拒不申請認(rèn)定，受傷一個月后可以自己申請。

是在工作時間受傷就是工傷！

給誰干活受的傷，誰就要對你負(fù)責(zé)任！

勞務(wù)派遣公司也是黨的領(lǐng)導(dǎo)下，也要執(zhí)行黨章！

感謝樓主的提問！

明確回答樓主的問題，勞務(wù)派遣員工的工資，社保福利等都是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)而非用工單位承擔(dān)，在這里有兩個容易混淆的概念，“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ，下面我會借助一張關(guān)系圖讓樓主清楚理解，也幫助更多的人理解清楚勞務(wù)派遣公司、企業(yè)、勞務(wù)派遣工三者的關(guān)系。

“ 用人單位 ”屬于法定概念，員工和A企業(yè)簽訂的是勞動合同，那么A企業(yè)就是用人單位，也是員工的法定雇主，A企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行給員工發(fā)放薪水、福利、獎金、交納五險一金、勞動關(guān)系管理等責(zé)任。

“ 用工單位 ”是員工實(shí)際提供勞動的企業(yè)，也就是員工實(shí)際工作的單位，員工和A企業(yè)簽訂了勞動合同，但在B企業(yè)工作，那么B單位就是用工單位，A企業(yè)為用人單位，從上圖可以看出，用工單位和員工之間只有工作任務(wù)的派發(fā)和工作成果的驗(yàn)收，一切來往都是停留在工作的管理和交互層面。

勞務(wù)派遣單位為員工繳納的社保費(fèi)、發(fā)放的工資費(fèi)用等都是由用工單位支付承擔(dān)，再由勞務(wù)派遣公司為員工發(fā)放工資，交納五險一金；大家可能覺得這樣的現(xiàn)金流屬于多此一舉，為什么用工單位不直接支付給員工，非要繞一圈到勞務(wù)公司再回到員工手里？

顯然這樣支付于法于理都不通，因?yàn)橛霉挝缓蛦T工之間沒有雇傭和被雇傭的關(guān)系，員工只是受法定雇主派遣來用工單位完成一定的工作。用工單位支付給員工各項費(fèi)用只會增大用工風(fēng)險，甚至還會陷入勞動糾紛中去。

綜上，已說清楚勞務(wù)派遣工的各項費(fèi)用支付都由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，大家有不同意見歡迎關(guān)注，踴躍評論、交流、指正！！

工傷保險沒有規(guī)定的范圍外用藥，都可以報銷，超范圍的藥品和項目，如果和用人單位、用工單位協(xié)商無果，需要自己承擔(dān)。

第一，按照法律責(zé)任的劃分，勞務(wù)派遣公司和被派遣人員建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，應(yīng)該承擔(dān)勞動者相關(guān)社會保險關(guān)系。

第二，勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行管理條例都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險（包含工傷保險）。

第三，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三章第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

綜上所述，被派遣勞動者的社會保險是由勞務(wù)派遣公司購買的，一旦出現(xiàn)意外事件，工傷賠付按照社會保險法相關(guān)條款執(zhí)行，但是考慮到有時候勞動者的損失比較大，一般情況下，派遣公司在常規(guī)操作中會事先和用工企業(yè)約定共同承擔(dān)工傷風(fēng)險，有時候還會額外給員工購買商業(yè)保險。

在保險不能解決的范疇，大部分的勞務(wù)公司會采取和用工企業(yè)協(xié)商，各自在保險賠付之外，給員工一定的賠償，但這不是法定的義務(wù)，看勞務(wù)公司和用工企業(yè)自身的考量。

假如是因?yàn)榕汕补镜脑驔]有購買相關(guān)保險，出了工傷，所有的費(fèi)用都由派遣公司（用人單位）承擔(dān)，派遣公司因經(jīng)濟(jì)原因無法承擔(dān)的，用工企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

總之，出了工傷事件，是派遣公司、用工企業(yè)、員工三方都不愿意發(fā)生的事情，如果沒有特殊的情況，協(xié)商可以解決相關(guān)的費(fèi)用問題，如果分歧太大，可以到所屬的勞動部門申請仲裁，仲裁無法解決的，依法提請訴訟。

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祝大家好運(yùn)。

這個問題如果單從法律的層面理解的話，并不復(fù)雜。

目前勞務(wù)派遣市場確實(shí)魚龍混雜，并且好多低層工作者并不具有一定的法律常識，來清楚的分辨勞動關(guān)系。

所以，在這里簡單地說一下如何分辨這類勞動關(guān)系。在這樣的勞動派遣中牽扯到三個主體：從業(yè)者、用人單位和用工單位，用人單位就是派遣公司，用工單位就是從業(yè)者實(shí)際工作的單位。在這種情況下分辨勞動關(guān)系的一個重要依據(jù)就是看誰為從業(yè)者繳納社保。大多數(shù)情況是用人單位負(fù)責(zé)社保，用工單位負(fù)責(zé)工資、獎金等。那勞動關(guān)系就是在用人單位，也就是派遣公司。

要重點(diǎn)指出的是，在工傷賠償責(zé)任問題上，法律規(guī)定用人單位和用工單位具有連帶責(zé)任。從業(yè)者在用工單位提供的崗位上和場地內(nèi)開展工作，接受用工單位的工作安排和制度管理。在這個過程中，用工單位有義務(wù)提高從業(yè)者的勞動條件，以保證從業(yè)者的安全。

所以，如果像題主這種情況，可以把用人單位和用工單位作為共同被告起訴至用工單位所在地人民法院，由用工單位支付相應(yīng)賠償，然后由用工單位向用人單位進(jìn)行追償，而追償就是他們兩個單位之間的事情了！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣工傷工資誰出“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。