三方派遣合同陷阱

1、簽訂合同的時間長短不同。 勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 2、用工形式不同。 勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班； 3、涉及主體不同。 勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方； 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。 勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者； 5、崗位不同。 任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； 6、對于單位主體的規(guī)定不同。 勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬； 來源： -第三方合同 -勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣的存在，實際上就是給用人單位創(chuàng)造了一個逃避社會責(zé)任，公然對抗“勞動法“的陰暗地帶。

跟舊社會制度下的黑心地主、資本家，沒有任何區(qū)別。與我國社會性質(zhì)和制度，及勞動人民當(dāng)家做主的權(quán)益，背道而馳。

尤其是在央企和國有企業(yè)，這種現(xiàn)象的存在，更加損害了政府形象和企業(yè)的聲譽。令人厭惡和不恥！

只能是往你簽約的單位派遣，不能再往其他單位派遣，要是更換工作單位，可以參照如下程序辦理：簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，然后拿著空白的三方協(xié)議以應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。第一個途徑?jīng)]有違約金的問題，也不受原來單位的制約，并且工齡可以接續(xù)。缺點是公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、大多數(shù)國有企業(yè)等就業(yè)機會要求必須是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，你辦理辭職以后就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優(yōu)點是改派以后就業(yè)范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責(zé)任追究問題。

您好，執(zhí)業(yè)證書快訊為你解答：

1.既然與中建三局簽訂了三方協(xié)議，那么按照契約精神，就要遵守規(guī)定。如果協(xié)議當(dāng)中明確提到了違約賠償責(zé)任，那么就得按照協(xié)議來走。

2.當(dāng)然人是活的，協(xié)議是死的，如果你能夠和企業(yè)說明具體情況，取得企業(yè)的原諒，也可以雙方約定解除協(xié)議，不用承擔(dān)賠償，我認(rèn)為這種情況在實際社會工作中還是比較普遍的！

謝邀，

所謂協(xié)議是指有關(guān)國家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者個人，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的一種具有政治、經(jīng)濟或其他關(guān)系的契約。協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的，兩者都是確立當(dāng)事人雙方法律關(guān)系的法律文書。

合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。

合同與協(xié)議是兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。

簡單的說，您的第一份協(xié)議和第二份合同都是以書面形式，依法依規(guī)保障維護您權(quán)利義務(wù)的有效文件，一旦出現(xiàn)問題，您都可以以此維護您的合法權(quán)益。

第三方派遣合同指的是勞動者與用人單位簽訂合同，但與用工單位未簽訂合同。正式合同為勞動者直接與用工單位簽訂合同，不經(jīng)過用人單位。

感謝邀請。這個問題本質(zhì)上不涉及合不合法問題，可能會損害你的權(quán)益，所以必須要拒絕。

1、無固定期限合同，沒有法定事由單位是不能與你解除勞動合同的，如果單位違法解除勞動合同，需按照2N方式補償，理論上最多可以賠償24個月工資。

2、重新簽訂三方勞務(wù)派遣合同，意味著原無固定期勞動合同終止，第三方派遣機構(gòu)將成為新雇主，“工齡”（新單位工作年限）重新計算，工資和社保等都會受到影響，如果涉及解約，損失就更大了。

3、如何應(yīng)對？不管如何威逼利誘，就是拒絕簽訂，如果被單位“折騰”，先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如果確實無法再工作下去，申請勞動仲裁，要求賠償。

差別還是有的。

第一種，第三方派遣員工的勞動合同是和勞務(wù)派遣公司簽訂的，工資以及福利待遇按照勞務(wù)派遣公司的執(zhí)行，正式員工的勞動合同是和公司直接簽訂的，工資和福利待遇按照公司的執(zhí)行。

第二種，合同簽訂和工資同第一種，勞務(wù)派遣員工和正式員工都享受公司的福利待遇。

第三張，合同簽訂同第一種，勞務(wù)派遣員工和正式員工都享受公司的工資和福利待遇。

以上三種類型的勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正要看公司的規(guī)定，大部分公司都會給予表現(xiàn)優(yōu)異，能力突出的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的機會的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”三方派遣合同陷阱“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。